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Comment gérer l'expression de ses convictions politiques au travail

Lorsque vous êtes coincé dans une situation difficile au travail – vous êtes * si proche * de l'épuisement professionnel, vous vous demandez si votre travail vous convient, la culture de votre bureau pourrait bénéficier d'une mise à niveau sérieuse – vers qui vous tourner? Votre mentor, qui a des années d'expérience sur lesquelles vous pouvez compter? Ta maman, qui garde toujours tes meilleurs intérêts à l'esprit? Ou votre meilleure amie, qui est fiable pour un discours d'encouragement tueur? Mettez les trois perspectives dans un mélangeur et vous obtenez la colonne de conseils de carrière Good @ Work, Well + Good. Voir tout

Question:

Je ne veux pas mettre en pratique mes convictions politiques, mais cette année – et surtout ces derniers temps, à l’approche des élections – la culture de mon bureau (même si nous ne sommes qu’en ligne) a rendu cela difficile. La plupart de mes collègues semblent s’affilier de la même manière et partagent bon nombre des mêmes convictions et positions, et il semble que ce soit une hypothèse selon laquelle tout les gens du bureau sont alignés. Eh bien, je ne le suis pas, et je ne me sens pas à l’aise de partager ce que je ressens ou ce que je pense des problèmes qui me tiennent à cœur. Si je devais prendre la parole et dire et dire que je ne suis pas d'accord avec la plupart de mon bureau, je pense que je serais victime d'intimidation. Que devrais-je faire?

Répondre:

Je suis ravi que vous ayez posé cette question. Beaucoup d’entre nous ont grandi en pensant que vous ne parlez pas de trois problèmes au travail: la race, la politique ou la religion. D'après mon expérience, je ne crois pas que ce soit vrai – je pense que nous absolument devrait parler de ces problèmes. Le problème est que de nombreuses personnes n’ont pas les compétences en communication nécessaires pour avoir des conversations difficiles qui impliquent de comprendre des points de vue au-delà des leurs. Si les employés sont encouragés à faire preuve d’authenticité au travail – et les experts de la culture du lieu de travail estiment que cela est encore plus vrai dans des conditions de pandémie – il est tout à fait naturel que la race, la religion et la politique aient toutes leur place dans la dynamique du lieu de travail. Ainsi, en tant qu’élément clé de l’identité d’une personne, les convictions politiques au travail risquent effectivement de se faire jour – en particulier au milieu d’une saison électorale très tendue.

Une partie du sentiment d'appartenance est de pouvoir intervenir sur des questions qui vous importent, même si votre point de vue ne reflète pas la majorité. Tant que vous êtes respectueux, vous devriez avoir la même chance.

Si seulement certains points de vue peuvent être véhiculés tandis que d'autres sont réduits au silence, le lieu de travail n'est tout simplement pas équitable. Je pense que les employés ne sont pas toujours obligés d’être d’accord, mais ils doivent toujours être respectueux de leurs collègues. Encore une fois, je compatis avec vous parce que je ressentais de la même manière le fait d'exprimer mes convictions politiques au travail pendant le cycle électoral de 2016. Mais quelques petites choses m'ont aidé à rester ancré:

  • Je n'ai pas pris personnellement ce que mes collègues ont dit, même si nous étions en désaccord politique.
  • J'ai appris à les écouter et leur ai demandé de m'écouter si nous voulions engager une conversation productive.
  • J'ai appris à fixer des limites. Lorsque je ne me sentais plus à l'aise de poursuivre la conversation, je leur faisais savoir. Je dirais: «Nous pouvons accepter de ne pas être d’accord.»

Ce qui devient un peu délicat, c'est lorsque certains de nos collègues parlent de questions telles que le contrôle des armes à feu, la réforme des prisons et la santé reproductive. Ces points de l'ordre du jour ont tendance à être des sujets brûlants qui peuvent amener les gens à se sentir attaqués lorsque les discussions impliquent des points de vue différents. C’est pourquoi je suggère que les entreprises et les organisations fournissent des ressources aux employés pour leur permettre d’avoir des conversations difficiles sur le lieu de travail tout en restant respectueux. Pour favoriser une culture d'entreprise qui garantit l'ouverture et la confiance, les employeurs pourraient intégrer des activités de consolidation d'équipe ou des conversations afin que les collègues puissent se connaître et humaniser leurs expériences. Les employeurs peuvent également me soucier de donner l'exemple. Si nos dirigeants ne sont pas des modèles de rôle pour avoir des conversations inclusives, cela envoie un signal au reste de l'organisation qu'une communication saine n'est pas importante.

Malheureusement, ces ressources ne sont probablement pas disponibles pour le moment, étant donné que vous ne vous sentez pas suffisamment en sécurité psychologiquement pour divulguer vos convictions politiques au travail. Tout aussi inquiétant, c'est qu'il semble que vous n'aviez personne dans votre bureau ou dans votre espace de travail virtuel à qui vous vous sentiez à l'aise pour exprimer ce malaise.

Dans ce cas, mon premier conseil pour votre situation est de soulever le problème avec quelqu'un de votre équipe de direction. Les dirigeants et les gestionnaires sont chargés de modéliser la culture du lieu de travail, et il est impératif que tous les employés se sentent à leur place à tout moment. Une partie du sentiment d'appartenance est de pouvoir intervenir sur des questions qui vous importent, même si votre point de vue ne reflète pas la majorité. Tant que vous êtes respectueux, vous devriez également bénéficier du même niveau de respect. Aucun employé ne devrait se sentir pénalisé au travail pour avoir soutenu Joe Biden, Donald Trump, Kayne West ou qui que ce soit d'autre. Nous n'avons pas à nous entendre sur qui devrait diriger ce pays, mais le travail doit être un espace sûr pour exprimer votre soutien sans réaction.

Je pense également que vous pouvez dire à vos collègues que vous n’êtes pas à l’aise pour discuter de certains sujets et leur demander de respecter votre choix de vous retirer de certaines conversations. En exprimant votre position de ne pas participer à des sujets comme l'affiliation politique, vous définissez des limites. Je pense que lorsque vos collègues respectent vos limites – même s’ils ne respectent malheureusement pas vos opinions – vous aurez l’impression que votre voix est entendue. minda harts "width =" 150 "height =" 150 "srcset =" https://www.wellandgood.com/wp-content/uploads/2020/08/2020-Headshot-1-150x150.jpeg 150w, https: / /www.wellandgood.com/wp-content/uploads/2020/08/2020-Headshot-1-84x84.jpeg 84w, https://www.wellandgood.com/wp-content/uploads/2020/08/2020- Headshot-1-550x550.jpeg 550w, https://www.wellandgood.com/wp-content/uploads/2020/08/2020-Headshot-1-470x470.jpeg 470w "tailles =" (largeur max: 150px) 100vw, 150px "data-src =" https://www.wellandgood.com/wp-content/uploads/2020/08/2020-Headshot-1-150x150.jpeg

Minda Harts est l'auteur du best-seller Le mémo: ce que les femmes de couleur doivent savoir pour obtenir une place à la table. Elle est PDG de The Memo LLC et professeur auxiliaire à NYU Wagner. Elle anime un podcast et une émission en direct sur LinkedIn appelé Secure The Seat. Minda vit à New York et a un bouledogue français nommé Boston. Suivez-la sur Twitter, Instagram, et inscrivez-vous à sa newsletter ici.

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